Tidsbegränsade anställningar

Grund för tidsbegränsning enligt Lagen om anställningsskydd

Provanställning
Max 6 månader. Anställningen kan avslutas både av arbetsgivaren och arbetstagaren. Om provanställningen inte avslutas övergår den i en tillsvidareanställning.

Särskild visstidsanställning (SÄVA)
Max 12 månader inom en 5-års period. Observera att tiden för SÄVA räknas separat och ska inte sammanräknas med tid för vikariat.

Enligt övergångsbestämmelser ska all anställningstid i en ALVA från den 1 mars 2022 att beaktas vid beräkning av SÄVA-tid.

Allmän visstidsanställning (ALVA) – anställningsgrunden har upphört
Kan endast användas för anställningar som påbörjas till och med 30 september 2022.

Max 2 år inom en 5-årsperiod. 

Vikariat
Max 2 år inom en 5-årsperiod. Måste vara ett äkta vikariat dvs. för att arbeta i någons ställe, i fleras ställe t.ex. sommarvikariat eller i avvaktan på rekrytering.

Observera att tiden för ALVA/SÄVA räknas separat och ska inte sammanräknas med tid för vikariat. 

Säsongsarbete
Ej tillämpligt på KI.

Anställning av arbetstagare som har uppnått LAS-åldern
Grundregeln vid KI är att dessa personer ska vara anknutna, men annars tillsvidareanställda, men möjligheten att anställa på SÄVA finns också. Se KI:s regler för anställning efter att ha uppnått LAS-åldern.

Grund för tidsbegränsning enligt Högskoleförordningen

Adjungerad professor
Första anställningen högst 4 år, får förlängas med max 4 år i taget, max 12 år. Omfattning 20-50 %. Tillfällig kompetens från verksamhet utanför högskoleområdet som normalt inte finns i den ordinarie verksamheten.

Gästprofessor
Första anställningen högst 3 år, kan förlängas dock max 5 år totalt. Omfattning 20-100 %. Gäller anställd vid annat svenskt eller utländskt universitet eller motsvarande.

Biträdande lektor 
Anställningen ska omfatta minst 4 år och högst 6 år, anställningstiden kan förlängas med högst två år om det är på grund av sjukfrånvaro, föräldraledighet eller andra särskilda skäl. Anställningstiden ska ha bestämts före anställningen. Det är meriterande om doktorsexamen är avlagd de senaste 5 åren före ansökningstidens utgång. Har rätt att bli prövad för befordran till lektor.

Doktorand
Anställningstid totalt högst 8 år vid omfattning 50 % eller högst 4 år vid omfattning 100 %. Första anställningen får gälla högst 1 år därefter får anställningen förnyas med högst 2 år i taget. Vanligtvis förlängs anställningen 1 år i taget. Anställningen får gälla längst till ett år efter avlagd doktorsexamen om det finns tid på HF kvar. Anställningen är normalt på heltid, på begäran av doktoranden får anställningen vara på deltid, dock lägst 50 %. Tid då doktoranden inte varit anställd t.ex. haft stipendium ska avräknas doktorandtiden, alltså inkluderas i de fyra åren. Lönen ska följa doktorandstegen.

Klinisk assistent
Första anställningen högst 1 år, kan förlängas dock max 3 år totalt. För arbete inom klinisk utbildning och forskning. Bara för den som har avlagt läkarexamen eller tandläkarexamen eller som antas/ antagits till utbildning på forskarnivå inom medicin eller odontologi.

Amanuens
Första anställningen högst 1 år, kan förlängas dock max 3 år totalt. Omfattning högst 50 %. Arbetet ska avse undervisning, administration eller medverkan i forskning. Bara den som är antagen till utbildning på grundnivå eller avancerad nivå i Sverige får anställas som amanuens.

Grund för tidsbegränsning enligt kollektivavtal

Postdoktor
En anställning som postdoktor är en tidsbegränsad meriteringsanställning med huvudinriktning mot forskning som ett första karriärsteg efter disputationen. En person kan vara anställd som postdoktor vid KI i högst fyra år, dels enligt kollektivavtal för postdoktor (PKA) 2 + 1 år och därefter på så kallad särskild visstidsanställning (SÄVA) enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) på max 1 år. Den första anställningen på PKA måste vara för två år, anställningen kan därefter förlängas med ett år. Därefter kan en postdoktor anställas på SÄVA. En postdoktor som först anställs på en SÄVA kan inte därefter anställas på PKA.

Det är meriterande om doktorsexamen har avlagts senast tre år före ansökningstidens utgång. Om det finns särskilda skäl kan sådan examen ha avlagts tidigare. Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer, tjänstgöring inom totalförsvaret, eller andra liknande omständigheter, klinisk tjänstgöring eller för ämnesområdet relevant tjänstgöring/uppdrag. En anställning på PKA får också förlängas utifrån ovanstående särskilda skäl. Den ska dock alltid förlängas utifrån föräldraledighet. En anställning som postdoktor avser arbete på heltid.

Adjungerad lärare (adjunkt eller i vissa fall lektor)
Max 2 år i taget, får förlängas obehindrat antal gånger. Omfattningen är normalt 20 % men annan omfattning kan förekomma. Tillfällig kompetens från verksamhet utanför högskoleområdet som normalt inte finns i ordinarie verksamheten. Vanligtvis utbetalas ej lön.

VASA
Max 24 månader. Syftet är att underlätta anställningar som främjar allmänna arbetsmarknads-, social- och sysselsättningspolitiska mål enligt 4 § Anställningsförordning. Kontakta arbetsrätt och arbetsmiljö vid HR-avdelningen för mer information.

Studentmedarbetare
Max 4 anställningar per student som varar längst under terminstid. Max 4 terminer och i genomsnitt högst 25 % av heltid. Anställningen ska ske parallellt med heltidsstudier på högskolenivå (ej för doktorander). Studenten måste inneha minst 60 poäng. Kvalificerade arbetsuppgifter med en tydlig koppling till pågående studier.

URA
Tidsbegränsad utlandsstationering. Anställningsvillkoren regleras i ett utlandskontrakt och skräddarsys utifrån verksamhetens krav, uppdragets karaktär och arbetstagarens situation. Se mer information här. 

Tidsbegränsad anställning med timlön

Det finns möjlighet att betala lön per timme för personer som har en tidsbegränsad anställning och det kallas då för en intermittent anställning. Särskild visstidsanställning (SÄVA) används som anställningsgrund, i vissa fall kan vikariat användas. För dessa personer ska ett anställningsavtal skrivas som signeras av både chef och medarbetare (eller skickas per mail till medarbetaren som bekräftar detta). Därefter erbjuder chefen medarbetaren arbete/anställning vilket medarbetaren måste bekräfta innan arbetet utförs. När medarbetaren har arbetat ska hen informera närmaste chef eller annan anvisad person de timmar som personen arbetat. Personen ska ange hur många timmar som arbetats respektive dag, företrädesvis via avsedd blankett eller via mail. Detta registreras sedan av utsedd person i PA-webben. För HR-personal finns en utförlig rutin i teams hur dessa anställningar ska hanteras.  

Avstående från konvertering av SÄVA till tillsvidareanställning i vissa fall

Du som är anställd på en särskild visstidsanställning (SÄVA) och;

• har din huvudsakliga sysselsättning genom en statlig tillsvidareanställning eller
• uppbär någon del av en tjänstepension eller
• har din huvudsakliga sysselsättning genom studier

kan efter att du tillträtt anställningen avstå från att den konverteras till en tillsvidareanställning efter sammanlagt 12 månaders anställning enligt lagen om anställningsskydd (LAS).

Du ska i så fall anmäla det till din chef och HR på institutionen. Du kan som tidigast göra det när du påbörjat din anställning.

Du gör anmälan skriftligen (se blankett nedan) och du avsäger dig konvertering i upp till sex månader. Om du efter sex månader fortfarande vill avsäga dig konvertering så fyller du i blanketten igen. Du kan avsäga dig konvertering upp till 24 månader (sex månader i taget), därefter är det en karenstid om sex månader innan du kan avsäga dig konvertering igen.

Tid under en sådan period då du frånsagt sig konvertering kan inte senare ligga till grund för konvertering hos arbetsgivaren.

Har du ytterligare frågor, kontakta HR på din institution.