Avsluta anställning (Din anställning)

En anställning kan avslutas av olika skäl. Uppsägningstiderna regleras av olika avtal och bestämmelser.

Uppsägning från din sida som arbetstagare

Uppsägningstiderna för dem som inte uppnått pensionsåldern regleras i Villkorsavtalet.

  • Vid anställning högst ett år är uppsägningstiden en månad.
  •  Vid anställning mer än ett år är uppsägningstiden två månader.

För den som ingår i KI:s lokala chefskrets och ska sluta sin anställning gäller en uppsägningstid om sex månader. Det är dock ovanligt att vi som arbetsgivare behöver utnyttja hela uppsägningstiden. Vid uppsägning från arbetstagarens sida, används blanketten Uppsägning.

Uppsägning från arbetsgivarens sida

En tillsvidareanställning kan sägas upp enbart på grund av sådant som betraktas som saklig grund enligt LAS. Saklig grund för uppsägning är arbetsbrist eller personliga skäl. Det går även att avsluta en anställning om medarbetaren uppnått pensionsåldern. Se avsluta anställning vid pensionsavgång.

Vid uppsägning av en tillsvidareanställning från arbetsgivarens gäller olika uppsägningstider.

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Vid arbetsbrist blir uppsägningstiderna längre än de som gäller enligt Villkorsavtalet och LAS då uppsägningstiderna även regleras av Avtal om omställning. För mer information se sidan om Arbetsbristprocessen.

Uppsägning på grund av personliga skäl

En uppsägning på grund av personliga skäl ska vara saklig grundad vilket innebär att en uppsägning exempelvis kan grunda sig i misskötsamhet, arbetsvägran, trakasserier, svårigheter att samarbeta eller illojalitet.

Vid en uppsägning på grund av personliga skäl ska centrala HR-avdelningen vara involverad.

Tidsbegränsad anställning

Om en tidsbegränsad anställning upphör ska du som anställd få ett skriftligt besked om detta senast en månad före avslutsdatum förutsatt att du har varit anställd mer än 12 månader under de senaste tre åren.

Samtidigt som beskedet lämnas till dig ska arbetsgivaren även varsla den lokala arbetstagarorganisation som du tillhör. I varslet ska det anges om du har företrädesrätt.

Förmåner från Trygghetsstiftelsen

De förmåner som erbjuds dig som medarbetare beror på din anställningstid. Kortare avbrott i anställningen om max 8 dagar får förekomma. För mer information om vilka förmåner du omfattas av, läs mer på Trygghetsstiftelsens webbsida.

Doktorandanställning kan inte räknas in för att få sex års anställningstid. För mer information, se Anställning som doktorand på KI.

Avsluta anställning vid provanställning

En provanställning (LAS 6 §) kan avbrytas när som helst under prövoperioden av både arbetsgivaren och arbetstagaren. Om prövotiden har gått ut utan att någon har avbrutit provanställningen, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.

Arbetsgivaren kan men behöver inte ange något skäl för att provanställningen avbryts eller inte övergår i en tillsvidare anställning. Icke godtagbara skäl är orsaker som innebär diskriminering eller en kommande övergång av verksamhet enligt LAS 6 b §.

Avsluta anställning vid sjukersättning

Om Försäkringskassan har beslutat om hel sjukersättning ska anställningen upphöra. Den anställde ska vända sig till pensionsadministratörerna på centrala HR-avdelningen (hr-support@uf.ki.se) och ansöka om sjukpension hos SPV samt skicka in beslutet om sjukersättning till (hr-support@uf.ki.se).

Avsluta anställning vid pensionsavgång

En anställd kan välja att arbeta fram till 68 års ålder. Efter att medarbetaren har fyllt 68 år gäller en ömsesidig uppsägningstid på en månad. Se blankett uppsägning av anställd som fyllt 68 år. Läs mer om regelverket efter 68 års ålder.

Avgångsintervju och tjänstgöringsbetyg

När en medarbetare/arbetstagare avslutar sin anställning hålls en avgångsintervju. Syftet med avgångsintervjuer är att fånga upp positiva och negativa signaler inom olika områden under anställningstiden.

Läs mer om tjänstgöringsintyg och tjänstgöringsbetyg