KI på Lika villkor
KI ska ha en inkluderande arbets- och studiemiljö där alla medarbetare och studenter behandlas på ett respektfullt sätt och där det finns goda förutsättningar att verka och utvecklas.
Vårt arbete för att främja lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter samt för att motverka all form av diskriminering, trakasserier, kränkande särbehandling och exkludering kallas för Lika Villkor. Det arbetet kan alla i hela organisationen bidra till!
Är du...
Chef, ledare eller ska du rekrytera?
Medarbetare?
Utsatt eller vill rapportera problem?
Ny forskningsledare
Ny forskningsledare
Christina Björklund, docent vid Institutet för miljömedicin vid Karolinska Institutet, är sedan februari 2020 ny forskningsledare inom det forsknings- och samverkansprogram mot sexuella trakasserier och genusbaserad utsatthet inom akademin som startade för ett drygt år sedan.
Internationella dagen mot homo- bi- och transfobi
Internationella dagen mot homo- bi- och transfobi
KI uppmärksammade internationella dagen mot homo- bi- och transfobi den 17 maj med ett öppet lunchseminarium. Du kan se det i efterhand här.
Symposium om Karriärvägar bias och bedömning
Symposium om Karriärvägar bias och bedömning
Förutsägbara karriärvägar och rekryterings- och bedömningsprocesser utan bias är ett prioriterat område för KI. Som ett led i det arbetet bjöd rektor och prorektor in till ett erfarenhetsutbyte med KTH och Handelshögskolan, om att arbeta med jämställdhet vid fakultetsförnyelse. Detta hölls den 12 april i Biomedicum.
KI drivande i arbetet efter #metoo
KI drivande i arbetet efter #metoo
"Jag är övertygad om att vi om ett år, den 8 mars 2021, kan rapportera om att svenska lärosäten tagit rejäla kliv framåt i arbetet mot genusbaserad utsatthet inom akademin. Och som rektor för KI är jag naturligtvis både nöjd och stolt över att det är just KI som är drivande i detta" Läs hela rektor Ole Petter Ottersens inlägg