Riktlinjer för rekrytering av prefekter vid Karolinska Institutet
Riktlinjerna syftar till att säkerställa en god kvalitet vid rekryteringar av prefekter och till att tydliggöra innebörden av prefektens uppdrag, kompetenskraven för ett prefektuppdrag och rekryteringsprocessen.
- Diarienummer: 1-418/2025
- Dnr föreg. version: 1-793/2018
- Beslutsdatum:
- Giltighetstid: Gäller fr.o.m. 2025-06-10
- Beslut: Rektor
- Dokumenttyp: Riktlinjer
- Handläggs av avdelning/enhet: HR-avdelningen
- Beredning med: HR-avdelningen och dekanerna
Sammanfattning av riktlinjerna
Prefekten leder institutionens verksamhet, ansvarar för att KI:s regelverk följs och fokuserar på strategisk ledning av forskning, utbildning och samverkan. Kompetenskraven inkluderar vetenskaplig och pedagogisk kompetens, stark förankring i vetenskapssamhället, förmåga att sätta mål och genomföra beslut samt god kommunikativ förmåga.
Rekryteringsprocessen samordnas av dekan som bildar en rekryteringsgrupp för att föreslå kandidater. Efter nomineringar och intervjuer utser dekan prefekten i samråd med rektor. Förordnandetiden är fem år med möjlighet till förlängning i treårsperioder.
HR-avdelningen ansvarar för prefektens introduktion och utbildning inom relevanta områden.