Ledningsgruppsutveckling vid KI
För att möta framtidens krav på forskning, utbildning och verksamhetsutveckling behöver KI säkerställa att
chefer har rätt förutsättningar, verktyg och kompetenser att leda i en komplex och föränderlig miljö. Som en del av detta genomförs ett riktat arbete med ledningsgruppsutveckling, i samarbete med en extern partner, för att stödja ett hållbart och strategiskt ledarskap.
Omfattning
Ledningsgruppsutvecklingen pågår parallellt i olika faser och har genomförts i flera centrala grupper vid KI, rektors ledningsgrupp, GVS ledningsgrupp, dekanernas ledningsgrupper samt HRA ledningsgrupp. Under 2026 fortsätter arbetet med ledningsgrupper på institutioner samt avdelningar på GVS. Det gemensamma arbetet säkerställer att hela organisationen arbetar enhetligt och systematiskt med att stärka ledarskapet.
Hur går det till?
Ledningsgruppsutvecklingen genomförs i samarbete med en extern partner, IPF. IPF AB ägs av Uppsala universitet och arbetar med såväl chefs- som ledningsgruppsutveckling. Grundläggande områden som ledningsgruppsutvecklingen berör:
- Enighet om ledningsgruppens funktion, syfte och uppgifter
- Hur skapar vi effektiva ledningsgruppsmöten
- Vad innebär det att man som LG har ett helhetsperspektiv
- Hur skapar vi psykologisk trygghet i gruppen
- Gemensam reflektion om hur gruppen fungerar, resultat och gruppens lärande
Kostnad och ansvar
HR-avdelningen täcker kostnaden för själva insatsen. I detta ingår uppstartsmöten, Effect-mätning och fyra dagar tillsammans med gruppen, avstämningsmöten etc.
Varje chef/prefekt bekostar internat (deltagare + konsult). Vill man till exempel avropa fler tillfällen så är det på egen bekostnad, samt att om konsulten är upplåst i en ny insats så har den förtur.
