Karolinska Institutets strategi för jämställdhet och lika villkor 2026-2030 (Gender Equality Plan)
Denna strategi syftar till att skapa en tydlig vägledning i arbetet med lika villkor och jämställdhet vid KI i enlighet med lagar, uppdrag och KI:s övergripande Strategi 2030.
- Diarienummer: 1-563/2026
- Beslutsdatum:
- Giltighetstid: Till och med 2030
- Beslut: Rektor
- Dokumenttyp: Strategi
- Handläggs av avdelning/enhet: GVS.HR-avdelningen
- Beredning med: Dokumentet har tagits fram inom Projektet På väg mot lika villkor vid KI (Dnr: 1–352/2024) med styrgrupp och referensgrupper med representanter från GVS, studentkårer, verksamhetskommittéer samt campusgrupper. Arbetet har även beretts med fackliga organisationer och skyddskommittén. Omarbetning och slutberedning har gjorts med HR-direktören, universitetsdirektören, GVS-ledningsgrupp samt rektors ledningsgrupp.
Sammanfattning av strategin
I detta dokument anges Karolinska Institutets (KI) strategi för jämställdhet och lika villkor, den fungerar även som KI:s Gender Equality Plan (GEP). Dokumentet beskriver styrning, prioriterade utvecklingsområden, mål, aktiviteter samt indikatorer för uppföljning. Vidare tydliggörs ansvar och roller i arbetet med jämställdhet och lika villkor inom KI.
KI:s prioriterade områden i arbetet med jämställdhet och lika villkor
KI har identifierat följande sex områden i arbetet med lika villkor och jämställdhet som ska prioriteras i denna strategi: Styrning och uppföljning; Karriärvägar och meriteringsmöjligheter; En god arbetsmiljö för studenter och anställda; Ledarskap och medarbetarskap; Utbildningens innehåll, genomförande och form och Fördelning av forskningsmedel och resursfördelning.
Dessa prioriterade områden har tagits fram i syfte att för att möta en bredd av mål, lagkrav och uppdrag inom området lika villkor.