Riktlinjer för distansarbete
Riktlinjerna syftar till att tydliggöra vad som gäller för chefer och arbetstagare avseende distansarbete i Sverige och från utlandet.
- Diarienummer: 1-1049/2024
- Dnr föreg. version: 1-533/2021
- Beslutsdatum:
- Giltighetstid: Tillsvidare
- Beslut: Universitetsdirektören
- Dokumenttyp: Riktlinjer
- Handläggs av avdelning/enhet: GVS.HRA.Arbetsrätt och arbetsmiljö
- Beredning med: Administrativa chefer, GVS, chefsjuristen,regelgruppen
- Revidering med avseende på: Distansarbete från utlandet m.m.
Sammanfattning av riktlinjerna
Distansarbete är ett sätt att organisera och/eller utföra arbete inom ramen för ett anställningsavtal eller anställningsförhållande, där arbete, som också kunde utföras i arbetsgivarens lokaler, regelbundet utförs utanför dessa lokaler.
Distansarbete i Sverige eller från utlandet inte är en rättighet eller skyldighet som kan utkrävas ensidigt vare sig av KI eller av arbetstagaren. Distansarbete är en möjlighet efter enskild överenskommelse mellan chef och arbetstagare. Det är verksamhetens behov och krav som styr var arbetet ska utföras och om möjlighet till distansarbete finns.
Mer praktisk information om distansarbete, hur överenskommelsen skrivs etc. finns på denna sida.