Arbetsmiljö och hälsa i Biomedicum
Att arbeta tillsammans i en byggnad som Biomedicum kräver att alla följer och respekterar gemensamma arbetsmiljöregler och riktlinjer.
Arbetsmiljögruppen i Biomedicum hanterar frågor inom hälsa och säkerhet systematiskt och målet är att förespråka en hälsosam arbetsmiljö samt att förebygga arbetsrelaterad ohälsa.
Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ser och erkänner alla omständigheter kring arbetsmiljön som kan komma att påverka anställdas hälsa och säkerhet i det dagliga arbetet.
Arbetsmiljögruppen
Biomedicums arbetsmiljögrupp består av representanter från alla fem institutioner i Biomedicum. Representanterna har olika bakgrund; anställda, skyddsombud, administrativ personal, studenter med mera.
Arbetsmiljögruppen fokuserar initialt på att harmoniera arbetsmiljön i den nya byggnaden, men deras roll är även att:
- informera och utbilda inom arbetsmiljöfrågor
- initiera och implementera årliga säkerhetsinspektioner
- hantera och följa upp incidenter och olyckor relaterade till den fysiska arbetsmiljön
- initiera förbättringsåtgärder inom laboratoriesäkerhet, till exempel avfallshantering
- Delta i planeringen av nya (eller förändringar i) lokalerna och arbetsflöden (metoder och processer)
Representanter i Biomedicums arbetsmiljögrupp
Ordförande
Håkan Karlsson
Senior ForskareCMB
Helena Lönnqvist
LaboratorieingenjörOlle Sangfelt
Senior ForskareFYFA
Katrin Ingermo
LaboratorieansvarigMTC
Maria Johansson
EnhetschefUte Römling
ProfessorNEURO
Federico Iovino
Senior ForskareKatrin Wellfelt
LaboratoriesamordnareKBH
Jennifer Frithiof
SamordnareKMB
Owe Engström
Studentrepresentanter - vakant
Skyddsombud
Skyddsombudens ansvar är att övervaka skyddet för hälsa och olyckor i arbetet samt att säkerställa att arbetsgivaren efterlever Arbetsmiljölagens regler för systematiska arbetsmiljöåtgärder.
Skyddsombudet ska, exempelvis, informera arbetsgivaren om brister i arbetsmiljön, bli meddelad av arbetsgivaren vid betydande förändringar i arbetsmiljön inom säkerhetsområdet och vara en del av framtagandet av handlingsplaner (tex efter inspektioner, medarbetarundersökningar och andra riskbedömningar). Skyddsombuden ska också vara delaktiga i incidentrapportering.
Genom Arbetsmiljölagen har skyddsombuden garanterats ett antal befogenheter och om du upptäcker några brister i arbetsmiljön kan du alltid vända dig till skyddsombudet för hjälp och råd. De har tystnadsplikt.
Att bli vald till skyddsombud är ett av de viktigaste förtroenden du kan få av dina kollegor.