Läraranställningar vid KI

För rekrytering av professorer innebär förändringarna framför allt ett mer nyanserat sätt att bedöma vetenskapliga publikationer. Bedömningen ska ta hänsyn till både kvalitet och kvantitet, och publikationskvalitet ska bedömas utifrån fler parametrar än exempelvis impact factor och citeringsgrad, i linje med den bedömning som görs i KI:s tidskriftslista. Även bedömningen av ledarskaps- och samverkansskicklighet har breddats, och fler typer av kollegiala uppdrag och engagemang är meriterande. För anställning som professor med inriktning mot utbildning och forskning har dessutom tidigare krav på vetenskapliga ledarskapsuppdrag flyttats från behörighetskraven till bedömningsgrunderna.

I likhet med förändringarna för professorer breddas bland annat hur publikationer ska bedömas. Även bedömningen av ledarskaps- och samverkansskicklighet har breddats, och fler typer av kollegiala uppdrag och engagemang är meriterande. För lektorer görs även flera förändringar av behörighetskraven, framför allt när det gäller forskningsanslag. 

För lektor med inriktning mot forskning vidgas kravet om att ha erhållit anslag till att även omfatta anslag som huvudsökande i regional konkurrens som huvudsökande. Det blir också möjligt att tillgodoräkna sig del av ett större anslag, under förutsättning att den sökande har ett eget dokumenterat projektansvar och att anslaget har erhållits i nationell eller internationell konkurrens. 

För lektor med inriktning mot utbildning och forskning är förändringarna mer omfattande. Det blir möjligt att tillgodoräkna sig del av ett större anslag med eget dokumenterat projektansvar, om anslaget har erhållits i regional, nationell eller internationell konkurrens. Tidigare krav på forskningsledarskap och erfarenhet av vetenskapliga ledarskapsuppdrag flyttas dessutom från behörighetskrav till bedömningsgrunder. 

Även kraven på publikationer förändras för denna inriktning. Det tidigare kravet på att vara sisteförfattare till ett flertal publikationer flyttas till bedömningsgrunder. Samtidigt breddas kravet på författarskap av vetenskapliga arbeten publicerade i tidskrifter av hög internationell kvalitet, så att även medförfattarskap kan räknas. 

För assisterande lektorer och biträdande lektorer är den största förändringen att det tidigare kravet på två peer reviewed-granskade artiklar som första- eller sistaförfattare har justerats till en. För adjunkter har behörighetskravet ändrats från doktorsexamen till examen på lägst avancerad nivå, i enlighet med den förändring som gjordes i anställningsordningen i våras.

Vid befordran gäller som huvudregel de anvisningar som gällde när du anställdes som biträdande lektor. Det finns dock en övergångsbestämmelse som innebär att de nya anvisningarna gäller för alla biträdande lektorer som anställdes från och med den 1 november 2024. Detta eftersom förändringarna innebär sänkta krav jämfört med de krav och bedömningsgrunder som varit gällande från och med 1 november 2024. Förändringarna är därmed till fördel för samtliga sökande anställda från och med det datumet och får inga negativa konsekvenser för den enskilde. I de nya anvisningarna har vissa av de särskilda bedömningsgrunderna för befordran reviderats och sänkts. Även de förändrade kraven för anställning som lektor får betydelse vid befordran, eftersom den sökande behöver uppfylla både kraven för anställning som lektor och samtliga särskilda bedömningsgrunder för befordran. 

Om du anställdes före den 1 november 2024 gäller anvisningarna med diarienummer 1–23/2022. 

De nya anvisningarna börjar gälla den 15 oktober. De tillämpas på annonser som publiceras från och med den 15 oktober samt på ansökningar om adjungering som professor eller lektor och anställning som gästprofessor som inkommer från och med samma datum.

Det nya regelverket innebär att möjligheten till förenade anställningar utökas till att även omfatta assisterande lektorer, biträdande lektorer och adjunkter, utöver professorer och lektorer. För dessa anställningar kan det nya regelverket dock börja tillämpas först när Region Stockholm har tecknat ett kollektivavtal som möjliggör utökningen. Mer information om när bestämmelserna börjar gälla kommer längre fram.

Pågående rekryteringsärenden ska fortsatt hanteras enligt de nuvarande anvisningarna, det vill säga anvisningar till anställningsordningen för lärare vid KI med diarienummer 1–600/2025. Detta gäller även pågående rekryteringar inom de universitetsövergripande satsningarna för anställning som biträdande lektor.

Nej, det nya regelverket gäller inte retroaktivt. Det finns dock särskilda övergångsbestämmelser för befordran. De nya anvisningarna gäller för biträdande lektorer som anställts från och med den 1 november 2024 och som ansöker om befordran.

Tänk på att anvisningarna anger minimikraven för anställningen. I annonsen kan du ange ytterligare krav och bedömningsgrunder som är relevanta utifrån den specifika anställningens innehåll och behov. Vilka bedömningsgrunder som ska väga tyngst beror på anställningens närmare innehåll. Det är därför viktigt att annonsen och beskrivningen av anställningen är tydliga och speglar de kompetenser som efterfrågas. 

Tänk också på att undantag från kravet på högskolepedagogisk utbildning endast kan medges om möjligheten till undantag anges i annonsen. 

Har du frågor om de nya anvisningarna är du välkommen att kontakta enheten för akademiska anställningar vid HR-avdelningen via funktionsbrevlådan academic-appointments@ki.se.