Rekrytering av professor och lektor
Denna sida är tänkt som information till dig som arbetar med rekrytering. Här kan du hitta information om rekryteringsprocessen vid rekrytering av lärare, med fokus främst på professor och lektor.
Läraranställningar som bereds av rekryteringsnämnden är:
- professor (även adjungerad och gäst),
- lektor (även adjungerad) samt
- befordran från biträdande lektor till lektor.
Ansökningar från institution om att få rekrytera en lektor eller professor ska skickas till ansvarig HR-specialist vid akademiska anställningar.
Övriga läraranställningar bereds vid institutionerna.
Reglerad process
Rekryteringsprocessen för anställning av lärare är reglerad och styrs av högskolelagen (HL), högskoleförordningen (HF) och interna regelverk. Regeringen har delegerat en stor del av beslutanderätten i dessa frågor till de enskilda lärosätena. Det gör att varje lärosäte har möjlighet att anpassa sina rekryteringsprocesser och läraranställningar till sin egen verksamhet. De interna regelverken får av den anledningen en stor betydelse för hur rekryteringsprocessen hanteras, vilka lärarbefattningar som ska finnas och hur lärosätena tolkar högskoleförordningens behörighetskrav på vetenskaplig och pedagogisk skicklighet.
Det är i KI:s anställningsordning och anvisningarna till anställningsordningen som KI definierar vilka befattningar som ska räknas som läraranställningar vid lärosätet samt definierar högskoleförordningens krav på vetenskaplig och pedagogisk skicklighet.
Förenad anställning
En anställd professor eller lektor kan inneha en förenad anställning, vilket innebär att en anställningen är förenad med en anställning vid en sjukvårdsenhet som är upplåten för medicinsk utbildning och forskning, en USV-enhet. Läs mer här om förenade anställningar.
Rekryteringsnämnden
Rekryteringsnämnden är Karolinska Institutets gemensamma organ för beredning av läraranställningar.
Enheten akademiska anställningar är rekryteringsnämndens verksamhetsstöd som koordinerar rekryteringsprocessen och dokumenterar nämndens beslut samt ser till att slutligt beslut om anställning fattas av rektor eller prefekt.
Kontaktinformation till HR-specialister för lärarrekrytering
Sakkunnigbedömning
Vid anställning av biträdande lektor, lektor (inbegripet adjungerad lektor), professor (inbegripet adjungerad och gästprofessor) ska sakkunnigbedömning ske om det inte är uppenbart obehövligt för en prövning av skickligheten. De sakkunniga ska vara väl förtrogna med anställningens ämnesområde, ha pågående forskningsaktivitet och vara vetenskapligt och pedagogiskt meriterad på en nivå som minst motsvarar behörighetskraven för den aktuella anställningen.
Vid professors- respektive lektorsanställningar ska sakkunniga hämtas utanför KI och i normalfallet ska åtminstone en sakkunnig hämtas utanför Sverige. De sakkunniga får inte vara verksamma vid samma lärosäte. Båda könen ska vara jämställt representerade. Vid bedömning för anställning som professor inhämtas i normalfallet tre sakkunnigutlåtanden, för bedömning av anställning som lektor, adjungerad professor och gästprofessor inhämtas två sakkunnigutlåtanden. Vid anställning som biträdande lektor ska ett sakkunnigutlåtande inhämtas från extern sakkunnig.
Rekryteringsnämnden utser sakkunniga efter förslag från prefekt eller rekryteringsgrupp för anställningar som professor eller lektor. För övriga anställningar fattar prefekt beslut om sakkunniga.
Checklistor
Checklistor finns till hjälp vid de olika processerna för anställning av lektor och professor samt byte av ämnesområde. Här beskrivs ett ärendes gång och vilka dokument som ska sändas till enheten för akademiska anställningar, HR-avdelningen, för vidare hantering.
Checklista och process för biträdande lektorer som vill ansöka om befordran finns på sidan Till dig som vill ansöka om befordran från biträdande lektor till lektor.