Vad kan jag som anställd göra för att främja säkerheten och vara förberedd?

Åtgärder för att främja säkerheten på din arbetsplats.

Gå igenom NVS flödesschema för olika händelser/scenarion.
På så vis får du en överblick över potentiella risker och skaffar dig grundläggande kunskaper om vad du ska göra i olika situationer. Ha gärna som rutin att titta på flödesschemat någon gång per år för repetition/uppdatering.
Genomför KI:s kurser med angivna tidsintervall:
Håll dig uppdaterad på de rutiner/föreskrifter som råder inom den verksamhet du arbetar.
Uppmuntra till och delta i dialog tillsammans med dina kollegor/medarbetare/din chef kring dessa frågor. Genom att i förväg diskutera olika scenarion och hur ni bör agera blir ni mer förbereda. En ökad medvetenhet ökar också chanserna att eventuella risker uppmärksammas.
Delta vid brandövningar och säkerställ att du har koll på var nödutgångar finns där du befinner dig, även i de lokaler du vistas i tillfälligt.
Hjärtstartare finns uppsatta i KI:s lokaler. Undersök var närmaste hjärtstartare finns där du befinner dig.
Släpp inte in personer till arbetsplatsen som du inte känner igen utan att först säkerställa att de ska besöka någon/att personen har KI-kort.
Var uppmärksam på avvikelser. Om du observerar något på arbetsplatsen som du tror kan innebära en risk ska du meddela din chef/skyddsombud/väktare/rapportera i incidentrapporteringssystemet (beroende på situation/risk). Det kan även handla om att du till exempel misstänker att en kollega mår dåligt*.
Om du själv mår dåligt eller känner dig orolig: prata med din chef, skyddsombud, HR, företagshälsan, personalstödsnumret.
I händelse av kris kan man behöva olika former av stöd. Här finns information om hur du som chef eller medarbetare kan stötta en kollega.

*Vid arbetsrelaterad sjukdom/besvär eller vid anpassningar/återgång efter sjukskrivning tillämpas Riktlinjer för rehabilitering,
vid misstanke om missbruk tillämpas riktlinjer vid handläggning av alkohol- och drogfrågor,
vid misstanke om kränkande särbehandling, trakasserier etc. tillämpas NVS rutin för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier etc,
vid misstanke om att någon far illa i hemmet.