Vid misstanke om våld/hot om våld i hemmet
Var observant på tecken som kan tyda på våld i hemmet, t ex:
- upprepad korttidsfrånvaro
- stress, koncentrationssvårigheter, trötthet, irritation
- smärta (ex axlar/nacke)
- alkohol-/drogproblem
- svårighet att lägga om schemat/byta arbetspass,
- svårigheter att delta i aktiviteter utanför arbetstid
- beskyddande/kontrollerande partner
- konstant koll på mobilen, täta telefonsamtal hemifrån
- alltid avlämnad och upphämtad från jobbet
- avsaknad av umgänge med släkt och vänner
- stort ansvar för hem och partner/barn
Så kan du fråga som chef:
- Visa att du bryr dig om medarbetaren och var tydlig med att samtalet är av omtanke.
- Tala om att medarbetare är viktig för arbetsplatsen och att du behöver hen på jobbet.
- Vara tydlig med att ni kan ha en konfidentiellt samtal.
- Säg exempelvis ”jag har sett följande och undrar om du blir utsatt för våld i din relation?” och ”jag vill stötta dig, den här hjälpen finns att få.”
- Kom ihåg att du som chef kan bestämma att medarbetaren inte ska arbeta på distans om det innebär en risk för medarbetarens hälsa.
- Telefonnummer till kvinnofridslinjen (öppet dygnet runt): 020-50 50 50, Stödlinjen för män (öppen varje dag 7-21): 020-80 80 80. Hit kan du även vända dig som chef för att förbereda dig inför ett samtal, eller få information om vart man kan hänvisa vidare.
- Om medarbetaren blir utsatt är det viktigt att hen söker vård och får skadorna dokumenterade, här kan du som chef vara ett stöd och erbjuda dig att följa med.