Projekt: På väg mot lika villkor vid KI – ansvar, roller och plan för genomförande

• Ett lika villkorsarbete i enlighet med lagar, uppdrag och KI:s ambitioner i Strategi 2030 genom en tydlig strategisk/operativ viljeinriktning och en tydlig organisering och styrning.
• Tydlighet kring hur lika villkorsområdet ska integreras i KI:s verksamhetsplan/styrning.

De identifierade utvecklingsbehoven på lika villkorsområdet har nära koppling till KI:s strategiska fokusområden.

1. Operationalisera KI:s strategiska mål på lika villkorsområdet genom att ta fram en plan för lika villkor, ”Gender Equality Plan” (GEP), som uppfyller EU:s krav på en strategisk/operativ viljeinriktning med mål och aktiviteter, resurser, uppföljning och utbildning och kapacitetsbyggande.
2. Lämna förslag till universitetsledningen på tydligare ansvar och roller inom organisation och ledning av lika villkorsarbetet vid KI.
3. Tydliggöra hur lika villkorsområdet ska integreras i KI:s verksamhetsplan/styrning.
4. Plan för förvaltning av utmärkelsen Gender Equality Champions i EU och prissumman om 100 000 Euro.
    

Projektets arbete med målen delas in i två spår:

• Spår A: Ansvar roller och verksamhetsstyrning för KI:s lika villkorsarbete (mål 2 och 3) 
• Spår B: Plan för lika villkor (GEP), inklusive förvaltningen av prissumman (mål 1 och 4)

Styrgruppsordförande

• Martin Bergö, prorektor, KI

Styrgruppsmedlemmar

• Carin Ullman, administrativ chef, NVS, representant institutionsgrupp KI Syd
• Christina Björklund, ordförande i Arbetsmiljönämnden
• Elin Törnqvist, ordförande Medicinska föreningen (MF), studentrepresentant
• Johanna Bäckström, HR-direktör, HR-avdelningen (HRA)
• Mia von Knorring, grundutbildningsansvarig, LIME, representant institutionsgrupp KI Nord
• Velmurugesan Arulampalam, Biträdande Prefekt, MTC - representant institutionsgrupp KI Solna
• Åsa Nandorf, avdelningschef, Avdelningen för utbildning och forskarutbildningsstöd (UFS)
  
  
   

Projektledare

• Kristina Ullgren, Samordnare lika villkor, FIR

Projektmedlemmar

• Christian Edling, Samordnare, verksamhetsstöd i utbildningsrättsliga frågor och systematiskt arbetsmiljöarbete för studenter, UFS
• Helena Hörnfeldt, samordnare lika villkor, FIR
• Peter Gustafsson, Enhetschef Arbetsrätt och arbetsmiljö, HRA

Projektgruppen kommer att bereda och förankra arbetet genom avstämningar med olika referensgrupper från både arbetsgivarorganisationen, utbildningsorganisationen, det gemensamma verksamhetsstödet, fackliga representanter, studenter och den kollegiala styrningen. Projektgruppen kommer även att stämma av med relevanta arbetsgrupper för de strategiska fokusområdena. Läs mer om de identifierade referenspersonerna i projektplanen och projektbeställningen nedan.

Om du är intresserad att bidra du välkommen att kontakta någon i styrgruppen, arbetsgruppen eller projektledare Kristina Ullgren.

Lika villkor är det paraplybegrepp som KI använder för att beteckna allt arbete för att främja lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter. I detta ingår universitetets arbete med jämställdhetsintegrering och att motverka all form av diskriminering, bristande tillgänglighet, sexuella trakasserier, trakasserier, kränkande särbehandling och exkludering samt arbete för att bredda rekryteringen och deltagandet. Arbetet inkluderar de sju diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder samt socioekonomisk bakgrund/klass.

I dagsläget saknas vid KI: 

• en tydlig fördelning av ansvar och roller för lika villkorsarbetet
• integrering av lika villkor i linje- och kollegial styrning
• formaliserade arenor för dialog och ansvar för uppföljning vad gäller lika villkor och jämställdhetsintegrering