Tjänstgöringsintyg, tjänstgöringsbetyg och arbetsgivarintyg
En medarbetare som slutar sin anställning kan få ett tjänstgöringsintyg eller ett tjänstgöringsbetyg. På denna sida hittar du information om intyg och betyg, samt en mall för närmaste chef vid utfärdande av tjänstgöringsbetyg.
När en anställd slutar sin anställning kan närmaste chef eller överordnad chef utfärda ett tjänstgöringsbetyg om den anställde begär det och har varit anställd minst sex månader. Om anställningen varit kortare än sex månader utfärdas istället ett tjänstgöringsintyg.
Ett tjänstgöringsintyg innehåller uppgifter om den anställdes nuvarande och tidigare anställningshistorik. Ett tjänstgöringsbetyg innehåller, förutom uppgifterna som finns med i tjänstgöringsintyget, även vilka krav det ställts på tjänsten samt omdöme avseende den anställdes yrkesskicklighet och hur personen har skött sina arbetsuppgifter.
Tjänstgöringsintyg utfärdas av HR på respektive institution. Blankett finns i Primula.
Arbetsgivarintyg registreras av Lön och Controlling. Arbetsgivarintyg är ett intyg avsett för A-kassan och registreras på Arbetsgivarintyg.nu. En begäran av arbetsgivarintyg kan komma från antingen A-kassan eller från den före detta medarbetaren. Om den före detta medarbetaren själv begär en registrering av arbetsgivarintyg behöver Lön och Controlling antingen en privat mejladress eller privat mobilnummer till hen. Intyget kan inte registreras innan sista anställningsdagen passerat.