BESTA – befattningsgruppering för statistik
På dessa sidor hittar du information om BESTA-klassificering.
Vad är BESTA?
BESTA betyder ”Befattningsgruppering för statistik” och är en modell för klassificering av befattningar inom staten. BESTA är en partsgemensam modell som utvecklats av Arbetsgivarverket, OFR/S, P, O, Saco-S och Seko. BESTA används som indelningsgrund för att gruppera och redovisa arbetsuppgifter och ligger till grund för centrala parters lönestatistik. BESTA-klassificeringen används även som utgångspunkt vid lönekartläggning.
Information om BESTA-klassificering finns på Arbetsgivarverkets BESTA-webben. Här följer en sammanfattning av BESTA-webben med KI-anpassade exempel.
Vad är det som klassificeras?
- De faktiska arbetsuppgifter som utförs i befattningen (inte skicklighet eller resultat, utbildningsbakgrund, titlar m.m.)
- De aktuella och regelmässiga arbetsuppgifterna (inte tidigare, tillfälliga eller framtida arbetsuppgifter)
- De tidsmässigt dominerande arbetsuppgifterna och arbetsområden (utifrån en helhetsbedömning)
Säger befattningen någonting om BESTA-koden?
De flesta befattningar har inte någon direkt koppling till en specifik BESTA-kod. Exempelvis kan två handläggare ha helt olika BESTA-koder beroende på arbetsområdet. De befattningar som har en fast BESTA-kod är främst inom kärnverksamheten (lärare och forskare) och vissa chefsbefattningar. Se nedan under ”Fast BESTA-kodning för vissa befattningar”.
När ska BESTA-koden användas?
- I samband med rekryteringen utifrån kravprofilen för den aktuella anställningen.
- Revideras vid behov t.ex. vid ändrade arbetsuppgifter och/eller byte av befattning.
BESTA-koden bör kontrolleras vid förlängning av anställning och på uppmaning av centrala HR-avdelningen inför den årliga lönekartläggningen.
Hur ska BESTA-koden bestämmas?
BESTA-koden beslutas av HR på institutionen i samråd med närmaste chef utifrån denna snabbguide. BESTA-koden ska samrådas med de fackliga parterna utifrån det tillvägagångssätt som parterna kommit överens om på institutionen. Om arbetsgivaren och de fackliga parterna inte kan komma överens om BESTA-kod är det arbetsgivaren som beslutar, facklig part kan dock vara oenig, det anges i BESTA-koden.