Medarbetarundersökning 2026

Inom området medarbetarskap frågar vi om samarbete, balans och arbetsglädje, varför gör vi det? 

Samarbete, balans och arbetsglädje är centrala faktorer för en hållbar arbetsmiljö och ett välfungerande team. Genom att ställa frågor om dessa områden kan vi få insikt i hur vi upplever samarbetet i gruppen, om arbetsbelastningen är rimlig och om det finns energi och trivsel i det dagliga arbetet. Det ger möjlighet att identifiera hinder, främja samverkan och skapa bättre förutsättningar för välmående och prestation.​ 

Ur ett organisatoriskt perspektiv är dessa frågor viktiga för att förstå hur arbetsmiljön fungerar i praktiken – bortom strukturer och processer. För ledningen ger resultaten underlag för att följa upp hur arbetsklimatet påverkar engagemang, produktivitet och förmågan att behålla kompetens. En organisation där samarbete fungerar, balansen är hållbar och arbets-glädjen är hög har bättre förutsättningar att nå sina mål och attrahera nya medarbetare. 

Målbeskrivning – Hur vill vi att det ska vara? 

KI ska präglas av ett aktivt och ansvarstagande medarbetarskap där alla medarbetare bidrar till en inkluderande, respektfull och tillitsfull arbetsmiljö. Medarbetarskapet ska kännetecknas av samarbete, delaktighet, arbetsglädje och en hållbar balans mellan arbete och privatliv, vilket skapar förutsättningar för långsiktig hälsa, engagemang och hög kvalitet i utbildning, forskning och verksamhetsstöd. 

Genom medledarskap och gemensamt ansvar stärker vi ”Vikänslan” och bidrar till att KI upplevs som ett sammanhållet universitet där vi arbetar tillsammans – över organisatoriska och professionella gränser – mot gemensamma mål. 

Inom området ledarskap frågar vi om chefens förmåga att leda, motivera och skapa förtroende, varför gör vi det? 

Ledarskapet har stor påverkan på arbetsmiljö, trivsel och prestation. Genom att ställa frågor om chefens förmåga att leda, motivera och skapa förtroende får du som chef värdefull återkoppling på hur ditt ledarskap upplevs – och var det finns möjlighet till utveckling. Det handlar om att förstå hur tydlig du är i din kommunikation, hur du inspirerar till engagemang och hur tryggt medarbetarna känner sig i relationen till dig.​ 

Ur ett organisatoriskt perspektiv är dessa frågor avgörande för att följa upp ledarskapets kvalitet i hela verksamheten. För ledningen ger resultaten underlag för att identifiera styrkor och utvecklingsbehov i chefsledet, vilket är centralt för att bygga en hållbar organisation med tillitsfulla relationer, hög motivation och god arbetsmiljö. 

Målbeskrivning 

KI ska ha ett tydligt, tillitsbaserat och hälsofrämjande ledarskap som skapar riktning, motivation och trygghet i vardagen. Chefer och ledare ska vara förebilder för KI:s värdegrund och aktivt omsätta vision och Strategi 2030 i konkreta mål, prioriteringar och beteenden i den dagliga verksamheten. 

Ledarskapet ska främja delaktighet, lärande och dialog samt säkerställa goda förutsättningar för medarbetare att prestera, utvecklas och må bra. Genom ett närvarande och kommunikativt ledarskap stärks tilliten, arbetsmiljön och upplevelsen av att KI är VI – ett gemensamt ansvar och ett gemensamt uppdrag.  

Inom området organisation frågar vi om tydlighet, information och trygghet, varför gör vi det? 

Tydlighet, information och trygghet är grundläggande faktorer för en fungerande arbetsmiljö. Genom att ställa frågor om dessa områden i medarbetarenkäter kan vi få insikt i hur väl vi förstår våra uppdrag, hur kommunikationen fungerar och om vi känner oss trygga i vår arbetsvardag. Det ger möjlighet att identifiera otydligheter, förbättra informationsflöden och stärka tilliten i arbetsgruppen.​ 

Ur ett organisatoriskt perspektiv är dessa frågor viktiga för att följa upp hur ledarskapet fungerar i praktiken och hur väl strukturer, ansvarsfördelning och kommunikations-kanaler stödjer verksamheten. För ledningen ger resultaten underlag för att utveckla strategier som främjar en transparent, förutsägbar och trygg arbetsmiljö – vilket är avgörande för både arbetsmiljö, kvalitet och långsiktig hållbarhet. 

Målbeskrivning 

KI ska vara en tydlig, transparent och trygg organisation där ansvar, roller och beslutsvägar är kända och förstådda. Informationsflöden ska vara öppna och tillgängliga, och arbetsmiljön ska vara fri från diskriminering, trakasserier, hot och kränkande särbehandling. 

Organisationen ska ge stabila ramar som skapar förutsägbarhet och psykologisk säkerhet, samtidigt som den möjliggör samarbete, utveckling och innovation. En välfungerande organisation stärker tilliten mellan ledning och medarbetare och bidrar till en gemensam identitet och en stark Vikänsla på både institutions- och KInivå.  

Inom området Mål och strategier frågar vi om värdegrund, förtroende och stolthet, varför gör vi det? 

Frågor om värdegrund, förtroende och stolthet ger viktig information om arbetsplatsens kultur, ledarskap och engagemang. För dig som chef ger svaren underlag för att utveckla arbetsmiljön, stärka relationer och skapa en inkluderande och hälsofrämjande arbetsplats. 

Ur ett organisatoriskt perspektiv är dessa frågor också avgörande för ledningen. De visar hur väl värdegrunden är förankrad i verksamheten, hur ledarskapet upplevs på olika nivåer och hur starkt medarbetarna identifierar sig med organisationens uppdrag. Resultaten bidrar till strategiska beslut om arbetsmiljö, ledarskapsutveckling och organisationskultur – och är en viktig del i att säkerställa att organisationen är en attraktiv arbetsgivare med hållbar verksamhet. 

Målbeskrivning 

KI:s värdegrund, vision och Strategi 2030 ska vara levande, kända och vägledande i hela organisationen. Medarbetare och chefer ska ha förutsättningar att förstå, tillämpa och agera i linje med gemensamma mål och strategiska prioriteringar i det dagliga arbetet. 

Förtroendet för universitets- och institutionsledning ska vara högt och präglas av transparens, dialog och ansvarstagande. Genom gemensam målbild, stolthet över uppdraget och stark samhörighet ska KI upplevas som ett universitet där ”KI är VI” – där alla bidrar till helheten och känner engagemang för KI:s utveckling och samhällsuppdrag.