Skyddsombud

Skyddsombudets uppgifter, enligt 6 kap. 4 § AML

• Skyddsombudet företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och ska verka för en tillfredsställande arbetsmiljö.
• Skyddsombudet ska inom sitt skyddsområde vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall, samt att arbetsgivaren uppfyller kraven i 3 kap. 2a § AML, det vill säga att arbetsgivaren driver det systematiska arbetsmiljöarbetet på arbetsstället.
• Skyddsombudet ska påtala brister i arbetsmiljön för arbetsgivaren.
• Skyddsombudet ska delta vid upprättande av handlingsplaner (efter t.ex. skyddsronder och medarbetarundersökningar).
• Skyddsombudet ska delta vid planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisation samt i annan planering som är av betydelse ur arbetsmiljösynpunkt t.ex. hantering av ämnen som kan medföra ohälsa/olycksfall.
• Skyddsombudet ska samråda med arbetsgivaren vid anmälan* av tillbud och arbetsskador samt vaka över att arbetsgivaren utreder arbetsskador

Skyddsombudets rättigheter** enligt 6 kap. 4-7 §§ samt 10 § AML, 8 § AMF

• Skyddsombudet har rätt till erforderlig utbildning.
• Skyddsombudet har rätt till den ledighet som fordras för uppdraget. Under ledigheten får de behålla lön och andra anställningsförmåner. Skyddsombudet och arbetgivaren bör komma överens om hur mycket tid som ska läggas på det löpande skyddsarbetet.
• Skyddsombudet ska av arbetsgivaren underrättas om förändringar av betydelse för arbetsmiljöförhållandena inom ombudets område.
• Skyddsombudet har rätt att ta del av de handlingar och få de upplysningar som behövs för ombudets verksamhet.
• Skyddsombudet har rätt att begära nödvändiga undersökningar och/eller åtgärder för att uppnå en tillfredsställande arbetsmiljö, samt att på framställan få skriftlig bekräftelse på att arbetsgivaren mottagit denna begäran. Om begäran inte beaktas inom skälig tid, kan skyddsombudet anmäla detta till AV (s.k. 6 6a-framställan).
• Skyddsombudet kan påkalla Arbetsmiljönämndens (KI:s skyddskommittés) behandling av en arbetsmiljöfråga.
• Minst ett skyddsombud ska finnas representerad i skyddskommittén (på KI är det huvudskyddsombuden).
• I institutionernas arbetsmiljögrupp eller motsvarande ska skyddsombud finnas representerade (enligt KI:s lokala arbetsmiljöavtal).
• Skyddsombudet har rätt att begära att skyddsrond eller annan undersökning och kontroll av arbetsmiljöförhållandena inom skyddsområdet genomförs, samt att delta i dessa.
• Skyddsombudet har rätt att avbryta arbeten om de innebär omedelbar och allvarlig risk för arbetstagares liv eller hälsa. Ensamarbete får också avbrytas om det behövs från skyddssynpunkt. Om tiden medger det ska skyddsombudet först vända sig till arbetsgivaren för samråd och begäran om omedelbar åtgärd. Om oenighet föreligger har skyddsombudet rätt att stoppa arbetet i väntan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande. Skyddsombudsstoppet gäller tills Arbetsmiljöverket tagit ställning, eller tills det skyddsombud som meddelat stoppet häver det.
• Skyddsombudet har rätt att ta del av skriftliga meddelanden från AV
• Skyddsombud får inte hindras att fullgöra sina uppgifter.
• Skyddsombudet får ej med anledning av sitt uppdrag ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor.
• Skyddsombudet omfattas av förtroendemannalagen (förutsatt att skyddsombudet är fackligt ansluten).

Skyddsombudets skyldigheter enligt 7 kap. 13 § AML

Skyddsombudet har skyldighet att beakta delar av sekretesslagstiftningen. Detta innebär att sekretessbelagda uppgifter ej får föras vidare förutom till en ledamot av facklig styrelse eller sakkunnig i arbetsmiljöfrågor i den fackliga organisation där skyddsombudet själv är medlem, förutsatt att skyddsombudet har informerat om sekretessen. Skyddsombudet får aldrig lämna information vidare som rör enskild person om denne inte samtyckt.

_{* Socialförsäkringsbalken, 10 § Förordning (1977:284) om arbetsskadeförsäkring och statligt personskadeskydd.}

_{**Skyddsombudets rättigheter gäller först från den dag arbetsgivaren har blivit underrättad om valet.}