Föreskrifter för anställning efter det att rätten att kvarstå i anställning upphör
Föreskrifter om anställning efter det att rätten att kvarstå i anställning upphävs den 31 december 2024. Riktlinjer för anställning efter det att rätten att kvarstå i anställning fastställs att gälla från och med den 1 januari 2025.
Dessa föreskrifter innehåller bestämmelser om anställning av personer som har uppnått den ålder där rätten att kvarstå i anställning upphör enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). I övrigt gäller samma föreskrifter som för övriga
- Diarienummer: 1-869/2019
- Dnr föreg. version: 1-284/2017
- Beslutsdatum:
- Giltighetstid: Gäller till 2024-12-31
- Beslut: Rektor
- Dokumenttyp: Föreskrifter
- Handläggs av avdelning/enhet: HR-avdelningen
- Beredning med: rektor, universitetsdirektör, arbetsgrupp, referensgrupp, juridiska avdelningen
- Revidering med avseende på: Nya bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd
Sammanfattning av föreskrifterna
Hanteringen av anställningar ska vara transparent och ske på objektiva och sakliga grunder. Planering av kompetensförsörjning ska ske långsiktigt och kunskapsöverföring ska ske med god framförhållning Enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) har en arbetstagare fr.o.m. den 1 januari 2020 rätt att kvarstå i anställningen fram till dess att arbetstagaren fyller 68 år (nedan LAS-ålder). Den 1 januari 2023 höjs åldersgränsen till 69 år. När arbetstagaren uppnår LAS-åldern sker en väsentlig förändring av anställningsskyddet som framför allt innebär att arbetsgivaren får säga upp en arbetstagare utan krav på saklig grund. Parterna i anställningsavtalet får därmed en ömsesidig fri uppsägningsrätt.