Skyddsombud vid KI
Skyddsombud företräder arbetstagaren i arbetsmiljöarbetet och är en viktig del i samarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. De ska vaka över sitt skyddsområde och se till att arbetsgivaren fullföljer sitt arbetsmiljöansvar. Att verka som skyddsombud är ett förtroendeuppdrag som grundar sig på nyfikenhet och intresse av att lära.
Välja och utse skyddsombud
Skyddsombud väljs av anställda på arbetsplatsen. Valet initieras ofta av lokalt skyddsombud i samarbetet med arbetsmiljögrupp/motsvarande, men det är inte ett krav. Viktigast är att anställda får godkänna personen och att personen har ett intresse av arbetsmiljöfrågor. Den som valts ska sedan fylla i formuläret Anmälan om skyddsombud. Då notifieras arbetstagarorganisationerna (ST (OFR), SACO och Seko) som formellt utser skyddsombuden. Om de anställda har valt ett lokalt skyddsombud som inte tillhör någon arbetstagarorganisation är det SACO som formellt utser skyddsombudet. Du behöver alltså inte tillhöra något fackförbund. Samtidigt går en notis till våra huvudskyddsombud som kontaktar utsett skyddsombud och meddelar arbetsgivaren (KI, centrala HR-avdelningen). Skyddsombudet kan nu formellt börja verka som skyddsombud inom sitt skyddsområde.
Vad är ett skyddsområde?
Ett skyddsområde kan omfatta en eller flera avdelningar, specifik arbetsgrupp, och/eller ett geografiskt område såsom en korridor eller ett våningsplan. Skyddsombudet ska vara väl förtrogen med det arbete som utförs inom dess skyddsområde och ha insikt i och intresse för arbetsmiljöfrågor.
Skyddsombudet företräder samtliga anställda (organiserade såväl som oorganiserade) inom sitt skyddsområde.
Mandatperiod
Mandatperioden är tre år vid KI. Medarbetare som utsetts till skyddsombud kan gå in eller ur uppdraget under pågående mandatperiod. Skyddsombuden ska meddela om de avgår under pågående mandatperiod genom att återigen fylla i det digitala formuläret och då göra valet "Avgång".
Kommunicera
Kom ihåg att kommunicera både till din arbetsgivare och till ditt skyddsområde att du nu börjat verka som skyddsombud. Arbetsgivaren är skyldiga att anslå hur arbetsmiljöorganisationen ser ut inom ditt skyddsområde. Nedan hittar du en elektronisk mall som kan användas som anslag, digitalt eller på papper.
OBS! Inställningen kräver att personen finns inom organisationen.
Vill Du tillträda som skyddsombud för kvarvarande del av mandatperioden, måste du mejla din anmälan till ditt huvudskyddsombud (Alltså INTE använda länken ovan!)
Huvudskyddsombud, HSO
När det finns flera skyddsombud på ett arbetsställe ska ett av dem utses till huvudskyddsombud. Dennes uppgift är att samordna skyddsombudens verksamhet, och att företräda dessa utåt. Huvudskyddsombudet verkar på hela arbetsplatsen och ska till exempel arbeta med frågor som rör mer än ett skyddsområde. De kan också svara på frågor om vad det innebär att verka som skyddsombud.
Venus Azhary
KI:s verksamheter vid Karolinska Universitetssjukhuset och inom Region Stockholm: Nord, Danderyds sjukhus, S:t Eriks ögonsjukhus, Liljeholmen samt Södersjukhuset.Matteo Pedrelli
KI:s verksamheter på Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge och Campus Flemingsberg.Belinda Pannagel
KI:s verksamheter på Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge och Campus Flemingsberg.
Emma Khan
KI:s verksamheter på Campus Solna.Marjan Amiri
KI:s verksamheter på Campus SolnaLokala skyddsombud
Du hittar ditt lokala skyddsombud på sidan Organisation, ansvar och roller inom arbetsmiljöområdet när du loggat in på medarbetarportalen.
Mer information för inloggade medarbetare
Det finns mer information för dig som arbetar i följande grupper
- C3.C3 Fysiologi och farmakologi
- OF.OF Odontologi
- OV.OV Universitetstandvården
- UF.GVS Gemensamt verksamhetsstöd
- UG.UG Universitetsgemensamt
- UL.UL Universitetsledningen