Anvisningar till anställningsordningen för lärare vid Karolinska Institutet
Anvisningarna till anställningsordningen för lärare vid Karolinska Institutet kompletterar Anställningsordningen för lärare vid Karolinska Institutet (1-337/2021).
- Diarienummer: 1-23/2022
- Dnr föreg. version: 1-40/2018
- Beslutsdatum:
- Giltighetstid: 2022-02-01-2024-10-31
- Beslut: Rektor
- Dokumenttyp: Föreskrifter
- Handläggs av avdelning/enhet: HR-avdelningen
- Beredning med: -
- Revidering med avseende på: Ny anställningsordning som träder i kraft 2022-02-01
Observera att nya anvisningar till anställningsordningen trädde i kraft 16 januari 2025. Se: anvisningar till anställningsordningen för lärare vid KI.
Sammanfattning av föreskrifterna
Karolinska Institutets (KIs) karriärsystem utgör en konkurrensutsatt karriärväg för lärare och forskare inom KI. Karriärsystemet ska präglas av transparens och tydlighet – det ska stå klart både för de som befinner sig inom och utanför systemet vad som krävs för avancemang. Tillsättnings- och utvärderingsprocesserna ska vara transparenta, tydliga och pedagogiskt utformade.
Särskild information
I anvisningarna (1–23/2022) har det gjorts en ändring i form av ett förtydligande gällande en felaktig formulering om befordran till lektor. I anvisningarna (1–23/2022) står det att den biträdande lektorn måste uppfylla behörighetskrav och bedömningsgrunder för anställning som lektor för att befordras till lektor.
Behörighetskrav och bedömningsgrunder ska dock tillämpas på samma sätt oaktat om utlysningen skett i konkurrens eller inte. Den biträdande lektorn ska således uppfylla behörighetskraven för anställning som lektor, en sammanvägd bedömning av bedömningsgrunderna för anställning som lektor ska sedan göras. Samtliga bedömningsgrunder som Karolinska Institutet bestämt att tillämpa vid befordran till lektor ska dock också uppfyllas.