Karriärutveckling – Program för individuell karriärplanering och växling

Proaktiv omställning

KC Group är upphandlad som leverantör av karriärutvecklingstjänster. Tjänsterna har som syfte att stöda medarbetare och chefer vid karriär-förändringar, främja karriärutveckling och bidra till individens yrkesmässiga utveckling. Enligt det lokala kollektivavtalet om omställningsmedel, är det viktigt att tänka långsiktigt när det gäller förändringar i arbetslivet. Fokus ligger på att vara proaktiv och planera för framtiden genom att anpassa verksamheten efter behov, förändringar i kompetens, organisation, antal anställda eller nya anställningsformer. En av de åtgärder som kan få ekonomiskt stöd är ett individuellt karriärplaneringprogram genom KC Group.

KC Groups Karriärutvecklingsprogram

Programmet startar med ett kartläggningssamtal, där du och coachen går igenom din situation, dina behov, mål och framtidsplaner. Därefter anpassas programmet så att det passar just dig.

Karriärplaneringsprogram Bas består av sex individuella möten med en karriärcoach under tre månade inkl. inledande introduktionssamtal, arbetsmaterial och digitala verktyg.

 Karriärplaneringsprogram Light består av tre individuella möten inkl. inledande introduktionssamtal, arbetsmaterial och digitala verktyg. 

Dock kan du inte använda centrala medel för att senare utöka till sex individuella möten. Det finns även möjlighet att boka ytterligare enstaka coachingmöten vid behov, vid lokala institutionens bekostnad, enligt överenskommelse. Möten hålls företrädelsevis digitalt eller i KC Group lokaler i Stockholm.

Målgrupp

Samtliga medarbetare och chefer som är anställda vid Karolinska Institutet kan delta i Karriärutvecklingsprogrammet. Vänligen notera att prioritet ges till medarbetare som inte tidigare gått programmet, undantag måste motiveras av chef. 

Intresseanmälan

För att anmäla dig, kontakta först din närmsta chef på din arbetsplats och därefter den kontaktperson för centrala HR-avdelningen som nämns nedan. Om du är osäker om tjänsten är rätt för dina behov kan medarbetare även nå ut för att få mer information innan de kontaktar sin närmsta chef. 

Kontaktperson på centrala HR-avdelningen

Profile image

Julia Linder

Organisational Learning & Development
+46852486665

Vanliga frågor (FAQ)

Karriärutveckling är en investering i både individens och företagets framtid. Karriärutvecklingsprogrammet erbjuder tjänster som stöttar individer och organisationer genom hela karriärresan, oavsett om det handlar om motivationsbrist, att identifiera nya mål, växla yrkesbana eller navigera i förändring. Upplägget erbjuder deltagaren en strukturerad och holistisk metodik för att skapa hållbara karriärlösningar. 

Karriärutveckling handlar om mer än att hitta nya roller – det är en process som stödjer individer att utforska sina kompetenser, utveckla mål och bygga strategier för långsiktig framgång. Genom personlig karriärcoaching och skräddarsydda jobbsökningsstrategier hjälper programmet deltagare att nå sina karriärmål.

Ja, det är nödvändigt att informera din närmsta chef.

De centrala medlen kan användas för Karriärplaneringsprogram Bas (sex möten under tre månade inkl. inledande introduktionssamtal, arbetsmaterial och digitala verktyg) eller Karriärplaneringsprogram Light (tre-mötesprogram inkl. inledande introduktionssamtal, arbetsmaterial och digitala verktyg. Observera att dessa medel inte kan användas för att boka ytterligare möten efter programmet, såsom att förlänga ett tre-mötesprogram till ett sex-mötesprogram eller boka extra individuella coachingsessioner.

Karriärplaneringsprogram Bas (sex möten under tre månade inkl. inledande introduktionssamtal, arbetsmaterial och digitala verktyg) eller Karriärplaneringsprogram Light (tre-mötesprogram inkl. inledande introduktionssamtal, arbetsmaterial och digitala verktyg täcks av centrala medel. Utöver dessa kan lokala medel täcka: 

  • Individuell karriärcoachingsamtal vid utökad karriärstöd som ett tillägg till KPBas
  • Webbinarier*
  • Seminarie*
  • Seminarie: heldag (5 till 8 timmar) per konsult*
  • Seminarie: halvdag (3 till 4 timmar) per konsult*
  • Train-the-trainer utbildningar*
  • Individuell coaching av certifierad karriärcoach*

*Kontakta centrala HR vid frågor om timpris per konsult

Programmet erbjuder ekonomiskt stöd för individuell karriärplanering och karriärväxling. Det hjälper organisationen att planera för framtiden genom att proaktivt anpassa sig till förändringar i kompetens, struktur, anställningsnummer och anställningsformer. 

Som anställd kan du även kontakta Avonova företagshälsovård direkt för stöd med arbetsrelaterade hälsoproblem (problem som kan påverka din arbetsförmåga). Vi vill även att du kontaktar Avonova för rådgivning om din fysiska och mentala hälsa i förebyggande syfte, t.ex. om du vill ha stöd att komma igång med fysisk aktivitet men är osäker på din kondition och eventuella problem som kan påverka dig. Företagshälsovården samarbetar med vårdcentralerna på KI och kan skriva ut recept för fysisk aktivitet. 

Om du behöver vård som inte är arbetsrelaterad, ska du kontakta din vanliga husläkare. Vid akut behov, kontakta akutsjukvård eller ring 112.

Processen kan sammanfattas i 4 steg: 

  1. Efter att du kontaktat din chef / informerat din medarbetare, kontakta Julia Linder, central HR, för att ge kontext till dina eller dina anställdas behov och säkerställa att programmet passar. 
  2. Skicka in ett formulär för att bekräfta uppgifter om den anställde. Formuläret skickas till dig efter steg 1. 
  3. En Newstart-coach kontaktar medarbetare direkt för att boka och genomföra det inledande introduktionssamtalet. 
  4. Efter genomfört introduktionssamtal skickas en bekräftelse till central HR som godkänner medlen.

Kontakta din utsedda coach direkt.

Nej, du behöver inte gå vidare efter det inledande samtalet. Det första samtalet är för att säkerställa att programmet passar dina behov och för att tilldela en coach.